Надпись в грамоте с благодарностью от сотрудника


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Если Вы не смогли найти ответ на Ваш вопрос на страницах - просто задайте его.
Это быстро и абсолютно бесплатно!


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Каждому человеку важен стимул в его деятельности. Совсем не важно, чем занимается отдельно взятый гражданин — спортом, учебой, бизнесом, каждому важно получать от кого-то или от жизни, пусть маленькие, но поощрения. Это будет говорить о том, что весь сложный и тернистый путь преодолевается не зря. В работе точно также. Если гражданин, то есть работник старателен, умеет грамотно распределить свое время и всегда на хорошем счету у работодателя, он непременно достоин поощрения. Такой метод применяется уже не первую сотню лет на различных предприятиях и мануфактурах.

Придумайте свои формулировки, которые посмешат сотрудников, одновременно в необидной и шутливой форме выявив их пристрастия, достоинства или даже недостатки последнее является самым важным, потому что помогает людям работать над собой и самосовершенствоваться. Сегодня нетрудно найти множество готовых сувениров с забавными надписями, которые могут стать основой номинации.

Именные Как подписать благодарность Текст — главная часть похвального диплома. Готовый шаблон находят в интернете или слова сочиняют самостоятельно. К важной части удачного поздравления относится подарок и получение грамоты виновником торжества. Стоит позаботиться о торжественной обстановке, вручить диплом имениннику, зачитав текст перед гостями, добавить от себя несколько искренних слов.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Образец текст грамоты день строителя

Основания для применения конкретного вида поощрения работников организации должны определяться в соответствующем локальном нормативном акте. Если таковой в организации не принят, то при выборе того или иного вида трудового поощрения можно исходить из сложившейся практики регламентации процедур поощрения работников, которая описана автором статьи.

На вопрос о том, используются ли у вас в компании нематериальные стимулы, многие директора по персоналу отвечают положительно, небезосновательно считая, что публичная похвала, награды и информирование о том, что кто-то лучший в данный период, - это приятно.

В числе законодательно определенных мер морального поощрения работников можно назвать объявление благодарности, награждение почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии. Не названные трудовым законодательством моральные поощрения работников за труд могут быть установлены работодателями самостоятельно, например:. Помимо вышеперечисленных мер, достаточно сильным моральным стимулом является признание заслуг работника непосредственно руководством организации.

К примеру, руководитель может похвалить сотрудника за успешно выполненную им работу сразу же после ее окончания, обсудить с работником результаты его труда, оценить личные качества добросовестного работника. Каждому работодателю необходимо стремиться к тому, чтобы система поощрительных мер, применяемых к сотрудникам, не была однообразной, для этого нужно использовать различные формы и методы поощрения. Объявление благодарности как вид трудового поощрения заключается в публичном выражении работодателем признательности работнику за такие достижения в труде, как:.

Успехи в досрочной разработке и внедрении мероприятий, связанных с совершенствованием организации производства и труда, с повышением качества выпускаемой продукции выполняемых работ, оказываемых услуг ;. Успешное проведение мероприятий, реализация проектов, активное участие в мероприятиях или проектах и пр.

Порядок применения данной меры поощрения, как правило, регламентируется в специальном локальном нормативном акте в положении о моральном поощрении работника или устанавливается в документе более общего характера в положении о материальном и моральном поощрении работников организации, правилах внутреннего трудового распорядка, положении о стимулировании персонала.

Благодарность объявляется работникам Компании с выплатой единовременного поощрения в размере должностного оклада. Ходатайство об объявлении Благодарности могут подавать руководители структурных подразделений Компании. При внесении предложений об объявлении Благодарности руководителями структурных подразделений Компании представляются следующие документы:.

В ходатайстве об объявлении Благодарности указываются сведения о достижениях работника, подлежащего награждению. Наградные материалы представляются руководителями структурных подразделений за 2 месяца до предполагаемого награждения в отдел управления персоналом.

В случае представления к объявлению Благодарности за активное участие в проведении особо значимых мероприятий представляются ходатайство и список лиц, активно участвовавших в проведении проектов, по форме, согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

Отдел по управлению персоналом рассматривает поступившие наградные материалы и готовит проект приказа руководителя Компании об объявлении Благодарности. Наградные материалы, представленные с нарушением порядка, установленного настоящим Положением, возвращаются с соответствующими обоснованиями подателю ходатайства. Проект приказа согласовывается с руководителем структурного подразделения Компании, внесшего ходатайство об объявлении Благодарности, правовым отделом, отделом бухгалтерского учета и направляется на подписание руководителю Компании.

Объявление Благодарности осуществляется руководителем Компании либо по его поручению первым заместителем руководителя Компании и начальниками структурных подразделений Компании в торжественной обстановке. Повторное объявление Благодарности за новые заслуги возможно не ранее чем через два года после предыдущего награждения. В исключительных случаях за высокие показатели в работе повторное объявление Благодарности возможно ранее указанного срока. Описание бланка и эскиз Благодарности приведены в приложениях N N 3, 4 к настоящему Положению.

Хотя непосредственно Трудовым кодексом РФ это и не предусмотрено, целесообразно подготовить соответствующий документ с заголовком "Благодарность" рис.

Оформление "Благодарности" внесение сведений о работнике, обеспечение проставления подписи руководства и заверение печатью организации осуществляется кадровой службой организации. Более весомой мерой поощрения за успехи в труде по сравнению с благодарностью является награждение почетной грамотой организации. Ею обычно награждают отдельных работников и коллективы, к которым ранее за достижения в трудовой деятельности применялась указанная мера поощрения.

Награждение почетной грамотой заключается в публичном вручении работнику документа, свидетельствующего о признании заслуг работника руководством организации. Локальным нормативным актом организации может быть предусмотрено единовременное премирование работника в связи с награждением почетной грамотой. Сам по себе факт длительной работы в организации не является основанием для поощрения в том смысле, который вложен в него ч. Вместе с тем в условиях возрастающей конкуренции лояльность персонала может и должна заслуживать соответствующей оценки работодателя.

Порядок награждения работников почетной грамотой организации желательно изложить в общем локальном нормативном акте о поощрении работников или в отдельном положении о почетной грамоте организации. В нем в первую очередь следует официально установить полное название данного вида поощрения, которое будет указываться в приказе распоряжении о поощрении и фиксироваться в трудовой книжке.

Так, в составе названия почетной грамоты организации обязательно должно присутствовать наименование организации, например: "Почетная грамота закрытого акционерного общества "Приор" или "Почетная грамота ООО "Априна".

Это необходимо для того, чтобы отграничить ее от других почетных грамот, которыми может быть награжден работник.

Оформление почетной грамоты приобретение готового бланка или заказ печати бланка оригинального дизайна , внесение сведений о работнике, обеспечение проставления подписи руководства и заверение печатью организации осуществляются кадровой службой организации.

ТК РФ предусматривает такой вид поощрения, как представление к присвоению звания лучшего по профессии. Как вид внутрифирменного поощрения такое представление предусматривает формирование конкурсной комиссии, формулирование целей и задач организации конкурса, разработку условий и показателей, за выполнение которых такое звание может быть работнику присвоено, сроки, периодичность и порядок проведения конкурса, сроки и порядок подведения итогов.

Также в качестве подобного вида поощрения может предусматриваться присвоение иных значимых званий, например "Отличник качества", "Лучший молодой рабочий", а также почетных званий организаций, например "Заслуженный работник организации", "Мастер - золотые руки", "Отличник торговли", пр.

Чтобы данный вид поощрения был "легитимным", он должен предусматриваться в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. Целями таких конкурсов или смотров являются:. Созданная работодателем комиссия комитет организует проведение соревнования и по его результатам определяет победителя, которому и присваивается звание лучшего по профессии;. Как правило, звание лучшего по профессии присваивается одному победителю. В подтверждение этого ему выдаются свидетельство диплом о присвоении звания, а также лента с соответствующей надписью.

В содержание данного вида поощрения может входить выдача соответствующего памятного значка, изготавливаемого по заказу организации. В последние годы большое распространение получили региональные и муниципальные конкурсы и смотры профессионального мастерства, по итогам которых победителям присваиваются звания лучшего по профессии в пределах города, района, области и т.

Инициаторами их проведения, как правило, выступают органы местного самоуправления и органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Непосредственное же проведение мероприятий, по итогам которых участникам присваиваются звания лучшего по профессии в определенной номинации, осуществляют оргкомитеты или комиссии, созданные указанными органами. Нормативными правовыми актами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления предусматривается, что работники принимают участие в таких конкурсах или смотрах по представлению руководителей организаций.

При разработке документа, регламентирующего условия и порядок представления, следует предусмотреть следующие разделы табл.

Содержит перечень номинаций конкурса, наименования организаторов, указывает, что определяет данное положение, - порядок и условия проведения конкурса, критерии отбора лучших по профессии, порядок награждения.

Указываются цели проведения конкурсных мероприятий и задачи, которые ставятся перед организацией конкурса. Указываются условия допуска к участию в конкурсе согласие с условиями проведения конкурса, своевременная подача заявки, анкеты установленного образца и т. Также в этом разделе может быть указан информационный ресурс газета, web-адрес , где официально размещены условия проведения конкурса.

В этом разделе указывают периодичность и сроки проведения конкурсных мероприятий, а также перечисляют этапы проведения конкурса например, 1 этап - муниципальный районный - отбор администрациями - до 15 июля; 2 этап - краевой - отбор департаментом из представленных администрациями кандидатур - до 1 августа; 3 этап - федеральный - отбор министерством, подведение итогов и награждение победителей.

Формирование конкурсной комиссии, порядок ее заседаний, основные функции, порядок заполнения конкурсантами заявок анкет на участие в конкурсе, порядок их регистрации и рассмотрения конкурсной комиссией.

Указываются перечень наград например, диплом "Лучший по профессии" и знак к диплому , а также порядок информирования общественности о результатах конкурса и списках награжденных.

Поощрение в виде награждения ценным подарком представляет собой вручение работнику конкретной вещи, обладающей определенной ценностью. Со вступлением России в эру рыночных отношений символические подарки бюсты вождей, настольные скульптуры, шкатулки, вазы, изделия народных ремесел были вытеснены более практичными изделиями бытовой техники и предметами домашнего обихода, туристскими путевками и т.

Ценность подарка как меры поощрения подчеркивается соответствующей гравировкой, нанесением памятной надписи, пр. Наиболее престижным является изготовление символьных предметов по специальному заказу организации. При выборе ценного подарка кадровая служба должна не только руководствоваться финансовыми возможностями объемами средств, выделенных на приобретение подарков , но и принимать в учет личность и пожелания поощряемого работника.

Коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, специальными локальными нормативными актами, определяющими порядок поощрения работника, может предусматриваться применение к работнику одновременно нескольких обычно двух видов поощрения.

Так, целесообразно соединять материальные виды поощрений с моральными, например награждение почетной грамотой с выплатой премии, присвоение звания лучшего по профессии с награждением ценным подарком и т. Такой вид локального поощрения, как включение в пул "корпоративных талантов", имеет сравнительно небольшую историю в практике поощрения работников российских организаций. Главное поощрение для тех, кто попал в пул "корпоративных талантов", - нематериальное:.

У сотрудников из числа "талантов" есть, конечно, и материальный интерес: они могут гораздо чаще, чем остальные, увеличивать свой доход. Несмотря на то что законодатели не перенесли данный вид поощрения из ст. Данный вид поощрения заключается в размещении фотографии работника с указанием фамилии, имени, отчества, наименования должности или профессии на специально изготовленном и установленном стенде - доске почета рис.

Доска почета учреждается с целью распространения идеи о положительном отношении работодателя к трудовым достижениям работников и демонстрирует проявление глубокого уважения работодателя к достижениям своих работников.

В организации может быть учреждена общая доска почета организации, а в отдельных структурных подразделениях преимущественно производственных - свои доски почета. На доску почета заносятся работники, внесшие наиболее весомый вклад в производственную и хозяйственную деятельность предприятия, добившиеся стабильных высоких результатов, особо отличившиеся в служебной и трудовой деятельности.

В настоящее время получили распространение электронные Доски почета, представляющие собой виртуальную галерею фотографий лучших работников организации, размещаемую на корпоративном web-сайте организации. Порядок занесения на электронную доску почета может быть отражен в специальном локальном акте или в общем документе см.

Работники по итогам работы за год награждаются: за высокие достижения в повышении эффективности и конкурентоспособности производства, улучшении качества производимых работ и выпускаемой продукции, за плодотворную производственную, научную деятельность, проработавшие в компании не менее одного года.

Решение о награждении принимается генеральным директором компании. Руководитель до 1 декабря определяет квоты по подразделениям компании. Ходатайства подаются руководителями подразделений до 15 декабря и рассматриваются в течение одного месяца. Руководители, возбудившие ходатайство о награждении подчиненных им работников, несут персональную ответственность за обоснованность представления к награждению и достоверность сведений, изложенных в подписанных ими ходатайствах.

Вручение ценных подарков и занесение на электронную доску почета сопровождается Благодарственными письмами При вручении Благодарственных писем и Почетных грамот, при занесении на электронную Доску почета, присвоении звания "Лучший работник "Априна" работникам выдается денежное вознаграждение в сумме 10 , 15 и 20 руб. Во избежание сложностей при оформлении данного вида поощрения еще при учреждении доски почета в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка необходимо отразить полное название доски почета, т.

Впрочем, если в организации только одна общая доска почета, то в приказе распоряжении о поощрении работника ее название может приводиться без указания наименования организации. В ряде организаций рассматриваемый вид поощрения трансформировался в такое поощрение, как занесение фотографии работника в галерею трудовой славы, которая представляет собой объединение всех стендов почета организации в единый комплекс.

Работодателям, впервые вводящим данный вид поощрения, нужно помнить о том, что доска почета не бесконечна, а поэтому необходимо определить срок, в течение которого фотография работника будет размещаться на ней.

Чаще всего такой срок составляет 1 год если только доска почета не предназначена для занесения на нее победителей регулярных трудовых соревнований. По истечении указанного срока фотография работника должна сниматься, если только в отношении работника не будет принято решение о повторном поощрении в виде занесения на доску почета.

Занесение в книгу почета ранее предусматривалось ст. Несмотря на отсутствие его в ст. Издание книги почета - это проявление глубокого уважения к заслугам работников организации.

Такая книга рис. Общим основанием занесения работника в книгу почета является достижение высоких результатов в работе, а дополнительными условиями - длительный стаж работы в организации и применение в прошлом мер поощрения меньшей значимости. Как и при поощрении путем занесения на доску почета чтобы избежать путаницы в приказе распоряжении о применении данного вида поощрения , в названии книги почета желательно указать наименование организации. Определяя в локальном нормативном акте организации порядок занесения работника в книгу почета, кадровым службам следует установить время пребывания фотографии работника в книге, требования к фотопортрету работника, порядок внесения записей - кем вносятся, какого содержания, знакомится ли с ними работник и т.

Как правило, в книгу почета помещаются цветные фотопортреты работников размером 9x12 без головного убора, в праздничной одежде. Функции по внесению записи в книгу поручаются одному из сотрудников кадровой службы обычно руководителю кадровой службы.

Книга почета должна храниться в помещении, предназначенном для проведения торжественных мероприятий актовый зал, конференц-холл, представительский кабинет , в музее организации или ином помещении, позволяющем всем желающим ознакомиться с ней.

Поощряем и награждаем персонал

Каждому работодателю необходимо стремиться к тому, чтобы система поощрительных мер, применяемых к сотрудникам, не была однообразной, для этого нужно использовать различные формы и методы поощрения. Написание благодарственного письма — это творческий процесс, слова должны идти от души, только тогда они будут по-настоящему приятны адресату. Тексты благодарственного письма: Образец благодарственного письма сотруднику 1. Текст благодарственного письма сотруднику за хорошую работу: Уважаемая Людмила Владимировна! Хочу пожелать Вам, чтобы уверенность в собственных силах, чувство оптимизма и деловой настрой на хорошую работу никогда не покидали Вас!

Примеры готовых поздравительных текстов

Здесь вы найдете образцы текста для почетной грамоты сотруднику работнику как просто за хорошую работу, так и за многолетний добросовестный труд. Имена, фамилии и наименования организаций в текстах использованы исключительно для удобства изложения, не забудьте сменить их на свои. Рекомендации по оформлению находятся в конце страницы. Елецкого завода органического волокна за добросовестное отношение к труду в честь Международного дня трудящихся — 1 мая. Всеволожской средней, общеобразовательной школы, за добросовестный труд в системе образования Всеволожского района, педагогическое мастерство, значительные творческие успехи и в связи с летием педагогической деятельности. Успехов и новых достижений в Вашем благородном труде, счастья, здоровья, благополучия Вам и Вашим близким.

Тексты для почетной грамоты повару за хорошую работу

Войти через uID. Школа — самая радостная пора нашего детства и юности. Слова благодарности учителям говорят все: и родители, и ученики, и коллеги. Пожалуй, это то самое малое, что каждый из нас может сделать для учителя в за его труд, терпение, понимание, доброту, отзывчивость и внимание. Итак, как оформить слова благодарности, как рассказать учителю о нашей любви и уважении? Предлагаю Вашему вниманию подборку благодарственных писем родителям. В архиве содержится 12 различных по дизайну грамот: 6 родителям мальчика и 6 родителям девочки.

НОМИНАЦИИ ДЛЯ НАГРАЖДЕНИЯ СОТРУДНИКОВ

Версия для слабовидящих. Колледж туризма Санкт-Петербурга. Благодарность за организацию и проведение стажировки французских студентов. Благодарственное письмо. Благодарственное письмо за вклад развитие творческого потенциала молодёжи.

Здесь — коллекция готовых текстов для почетной грамоты повару. Они адресованы сотрудникам детского сада и школы, а также — любому кулинару, заслуживающему высокой оценки.

Распоряжение КФКиС от В соответствии с постановлением Правительства Санкт-Петербурга от

Грамоты сотрудникам в связи с юбилеем

В целях поощрения граждан и организаций, принимающих активное участие в реализации государственной политики в сфере создания благоприятных условий для развития туризма, туристской индустрии и сохранения туристских ресурсов Волгоградской области, приказываю:. Утвердить прилагаемые:. Положение о Почетной грамоте, Благодарности, Благодарственном письме комитета по развитию туризма Волгоградской области;. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию. Председатель комитета А.

Дипломы, грамоты, благодарности

Основания для применения конкретного вида поощрения работников организации должны определяться в соответствующем локальном нормативном акте. Если таковой в организации не принят, то при выборе того или иного вида трудового поощрения можно исходить из сложившейся практики регламентации процедур поощрения работников, которая описана автором статьи. На вопрос о том, используются ли у вас в компании нематериальные стимулы, многие директора по персоналу отвечают положительно, небезосновательно считая, что публичная похвала, награды и информирование о том, что кто-то лучший в данный период, - это приятно.

Текст грамоты сотруднику за добросовестный труд

Давайте рассмотрим конкретные примеры. Просто приведем тексты, которые могут быть использованы в качестве шаблонов. Естественно, их необходимо адаптировать под конкретные условия и личности. Далее следует резюме всего выше изложенного, заполненный образец заполнение почетной грамотой образец находиться в архиве.

Когда человек достиг в чем-то определенного успеха, его принято с этим поздравлять. Ведь покорение новых высот всегда требует проявления огромной силы воли. А также больших временных и иных затрат. Ну а как поздравить человека так, чтобы от всех и сразу? На помощь в данном вопросе придет грамота. Текст благодарственного письма сотруднику за хорошую работу: Уважаемая Людмила Владимировна! Хочу пожелать Вам, чтобы уверенность в собственных силах, чувство оптимизма и деловой настрой на хорошую работу никогда не покидали Вас!

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа. В соответствии со статьей 55 Федерального закона от 27 июля г. Организацию работы по награждению Почётной грамотой Федерального агентства воздушного транспорта и объявлению Благодарности Руководителя Федерального агентства воздушного транспорта, учет и их выдачу, а также методическое руководство по оформлению наградных документов возложить на Управление государственной службы и кадров. Признать утратившим силу приказ Федерального агентства воздушного транспорта от 16 августа г.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных