Имеет ли право работодатель не платить премию работнику


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда опасно обращаться в трудинспекцию. Как заставить трудовую инспекцию защитить права работника

Если Вы не смогли найти ответ на Ваш вопрос на страницах - просто задайте его.
Это быстро и абсолютно бесплатно!


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

То есть все причитающиеся при увольнении суммы должны быть ему выплачен ы ст. Кроме зарплаты, он может получить компенсацию за неиспользованный отпуск, а в некоторых случаях и выходное пособие. Но как быть, если работнику положена премия, но на момент увольнения ее размер еще не известен? Следовательно, и после увольнения он должен такую премию получить. Дополнительно право работника на премию может подтвердить штатное расписание, в котором премии работникам отражены как составная часть зарплаты.

Предусмотрены ли трудовым законодательством правила выплаты премий?

Часто зарплата работника состоит из небольшого оклада и ощутимой премии, ну либо обе части равны. Но что делать работнику, если работодатель вдруг перестал премировать? Есть ли в этом случае на стороне работодателя факт неисполнения обязанностей? Практикующие юристы по трудовым спорам в Санкт-Петербурге компании Trdat Group рассказывают, как самостоятельно определить, является ли премия обязательной выплатой, и дают советы работникам и работодателям по защите своих интересов.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Премии – снижаем издержки, мотивируем работников, избегаем суда

Петровка, д. Налоговые споры. Департамент общего аудита по вопросу отражения условия о премировании в трудовом договоре Вопрос 1. Правомерно ли писать такое в трудовом договоре? Если это возможно использовать, то напишите что обязательно должно прописано в Положении по оплате труда? За что можно платить премию в ситуации, когда нет успешных проектов и т.

Ответ В соответствии со статьей ТК РФ заработная плата оплата труда работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Таким образом, премии как стимулирующие выплаты являются частью заработной платы работника. Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников.

Порядок премирования работников либо устанавливается в коллективном договоре, положении о премировании, либо оговаривается с каждым конкретным работником в трудовом договоре статьи 57, ТК РФ. Конкретный перечень стимулирующих выплат и премий законодательством не определен: коллективным договором, положением о премировании или трудовым договором могут быть установлены любые типы и разновидности премий.

Принятая в организации система оплаты труда может предусматривать выплату премий определенному кругу лиц на основании установленных конкретных показателей и условий премирования. При этом нормы действующего законодательства не запрещают устанавливать свои показатели и условия премирования для каждой категории работников. Кроме этого, согласно статье ТК РФ сотрудникам, добросовестно исполняющим трудовые обязанности, могут выплачиваться также разовые премии.

Определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера - прерогатива работодателя. Так, Санкт-Петербургский городской суд в Определении от Стимулирующие выплаты могут быть установлены работодателем как в твердой денежной сумме, так и в процентах от оклада тарифной ставки , от выполненного объема работы. Перечень оснований для начисления премии работодатель определяет самостоятельно. В Определении Санкт-Петербургского городского суда от Следует учитывать, что при указании в договоре размера премии необходимо отразить условия премирования и или дать ссылки на локальные акты, регулирующие выплату премий работникам.

Отсутствие таких сведений и доказательств ознакомления работников с данными локальными актами будет означать, что премии являются составной частью заработной платы и должны быть выплачены в обязательном порядке. Данный вывод следует из Определений Санкт-Петербургского городского суда от При этом в Положении об оплате труда необходимо указать точные критерии назначения премии, период, за который назначается премия, а также механизм определения ее размера.

При соблюдении этих условий работодатель имеет право при несоответствии работы работника в отчетном периоде снижать размер премии или не выплачивать ее полностью. Данный вывод следует из Определений Московского городского суда от В частности, по нашему мнению, в Положении об оплате труда можно указать, что премия работнику выплачивается при добросовестном выполнении трудовой функции, соблюдении им правил трудового распорядка, отсутствии нареканий со стороны руководства и т.

При этом трудовое законодательство запрещает лишать работника премии за невыполнение работником порученного задания, связанного с выполнением им трудовых функций. В таких случаях лишение премии будет означать применение к работнику дисциплинарного взыскания Определение Пермского краевого суда от В то же время, если снижение или невыплата премии будут связаны с невыполнением работником условий для премирования, то данный факт, по нашему мнению, не будет рассматриваться в качестве дисциплинарного взыскания.

Так, в Определении Московского городского суда от Похожее решение содержится и в Определении Московского городского суда от В Апелляционном определении Московского городского суда от И следовательно, например, при недостаче работодатель может принять решение о депремировании. Обращаем Ваше внимание, что в случае уменьшения размера премии или ее невыплаты Организации необходимо документально подтвердить совершение работником виновного действия, которое рассматривается в качестве показателя снижения или невыплаты премии.

Так, в Определении Санкт-Петербургского городского суда от На основании вышеизложенного, по нашему мнению, в Положении об оплате труда должны быть определены размеры начисления или неначисления премий за конкретные результаты исполнения работником трудовой функции.

Например: в случае, если Организация планирует уменьшать размер премии или не выплачивать ее вовсе при наличии нареканий к работе сотрудника со стороны руководства, то в Положении об оплате труда должно быть указано:.

Кроме того, в Положении об оплате труда может быть предусмотрено, что окончательное решение по выплате премии принимается руководителем Организации при наличии свободных денежных средств и фиксируется в соответствующем приказе. Данное положение позволит в случае необходимости например, при отсутствии у Организации соответствующих средств не осуществлять выплату премий работникам в тех или иных периодах.

По нашему мнению, данная фраза может быть указана в трудовом договоре при условии, что в трудовом договоре также будет подробно указано:. При этом, по нашему мнению, данная фраза позволяет сделать вывод, что в случае, если в отношении работника будут сделаны нарекания или взыскания, то премия ему не будет выплачена вовсе. В случае, если Организация все же планирует выплачивать премию, но в меньшем размере, то в трудовом договоре необходимо указать за какие взыскания и нарекания, и в каком размере снижается размер премии.

По нашему мнению, прописывать все вышеперечисленные условия в трудовом договоре с каждым работником не очень удобно и трудоемко. В отношении взысканий необходимо отметить, что согласно статье ТК за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание - замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Перечень мер дисциплинарного воздействия на работника является исчерпывающим закрытым , не подлежит расширенному толкованию или добавлению. Среди этих мер такая, как лишение премии, отсутствует. Таким образом, работодатель не вправе в качестве меры дисциплинарного взыскания применять меру по лишению работника премии. В то же время имеется судебная практика, свидетельствующая о том, что работник может быть депремирован в период действия дисциплинарного взыскания, в случае, если данная норма указана в локальном акте работодателя.

Так, в Определении от Московский городской суд в Определении от В тоже время, суд апелляционной инстанции указал, что, разрешая спор, суд первой инстанции правомерно пришел к выводу о признании незаконным приказа работодателя о снижении истцу работнику премии за май г. Таким образом, факт нарушения работником своих должностных обязанностей, из-за которого не выплачивается или выплачивается в меньшем размере премия должен быть подтвержден.

Какие налоговые риски и по ТК РФ при применении такой фразы в трудовом договоре сотрудника? При этом у работника, который не получит или получит в неполном размере премию, возникает полное право требовать не только полную сумму премии, но и компенсацию за задержку ее выплаты.

При этом Организация может быть привлечена к ответственности за нарушение норм трудового законодательства. Меры ответственности за нарушение законодательства о труде и об охране труда регулируются статьей 5. Нарушение законодательства о труде и об охране труда лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет его дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

В соответствии с пунктом 1 статьи НК РФ налогоплательщик вправе уменьшить полученные доходы на сумму произведенных расходов в случае, если эти расходы соответствуют следующим критериям:. Пунктом 21 статьи НК РФ установлено, что при определении налоговой базы не учитываются расходы на любые виды вознаграждений, предоставляемых руководству или работникам помимо вознаграждений, выплачиваемых на основании трудовых договоров контрактов.

В соответствии с положениями пункта 1 статьи НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и или натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки , компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления , расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами контрактами и или коллективными договорами.

Согласно пункту 2 статьи НК РФ к расходам на оплату труда в целях исчисления налога на прибыль относятся начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели. Из данных норм можно сделать вывод о том, что Налоговый кодекс предъявляет два требования к выплачиваемым работникам премиям:.

При выполнении указанных требований выплачиваемые работникам премии могут быть отнесены на расходы, учитываемые при исчислении налога на прибыль. На наш взгляд, для того чтобы расходы на выплату премии были признаны документально подтвержденными в соответствии со статьей НК РФ, такая выплата должна быть оформлена приказом распоряжением руководителя с указанием ссылки на Положение об оплате труда, основанием для выплаты, фамилиями сотрудников и размером назначаемой премии.

Таким образом, по нашему мнению, документальным подтверждением выплачиваемой премии в целях налога на прибыль будут служить:. Следует отметить, что, по мнению официальных органов, экономическая направленность выплачиваемых премий обосновывается ее связью с производственными результатами, то есть у организации должно быть подтверждение того, что премия выплачивается за конкретный производственный результат.

Для этого выплаты должны быть установлены в трудовых договорах с работниками или трудовые договоры должны содержать ссылку на локальный нормативный акт, регулирующий обязанности работодателя в части оплаты и или стимулирования труда работников. При этом отношения по оплате труда можно считать установленными, если условиями трудового договора или локальных нормативных актов размер причитающихся к получению работником выплат может быть однозначно определен из согласованных условий.

Иными словами, совокупность документов, определяющих обязанность работодателя по оплате и стимулированию труда, должна четко определять систему отношений по выплате премий за труд, то есть однозначный порядок расчета обязательных к выплате работодателем премий , которые основой для своего исчисления имеют конкретные показатели оценки труда работников время труда, объем труда, качество труда при возможности его формализации , иные показатели, характеризующие итоги труда.

В противном случае, если условия трудовых договоров или локальных нормативных актов не позволяют однозначно определить причитающуюся к выплате работнику сумму исходя из достигнутых им или трудовым коллективом показателей оценки труда, то права и обязанности работника и работодателя в этой части следует считать не установленными;. Исходя из изложенного в том случае, если в трудовом договоре закреплено, что работнику полагается денежная премия в рамках системы оплаты труда, то есть, соблюдены все вышеперечисленные условия , то такая премия учитывается в составе расходов на оплату труда в целях налогообложения прибыли.

Таким образом, по мнению официальных органов, экономическая обоснованность должна подтверждаться конкретными показателями оценки труда, за которые производится премирование. В связи с вышеизложенным, мы не можем исключить риск предъявления претензий со стороны налоговых органов в случае, если Положением об оплате труда или трудовым договором будет предусмотрена выплата премии без указания конкретного показателя достигнутого производственного результата. В то же время необходимо учитывать, что организации не всегда могут подтвердить производственный результат конкретными показателями, так как некоторые показатели могут быть неизмеримыми.

Кроме того, в Письме Минфина РФ от Таким образом, в случае, если бы указанные премии были предусмотрены системой премирования и включены в трудовые договоры, то они бы могли быть учтены в расходах. Также следует отметить, что Конституционный Суд в Определениях от Расходы являются оправданными и экономически обоснованными, если они произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода. При этом имеет значение лишь цель и направленность такой деятельности, а не ее результат абз.

Экономическая оправданность расходов не может оцениваться исходя из их целесообразности, рациональности, эффективности или полученного результата абз. Целесообразность, рациональность, эффективность финансово-хозяйственной деятельности вправе оценивать лишь налогоплательщик единолично, поскольку он осуществляет деятельность самостоятельно и на свой риск.

Так, исходя из принципа свободы предпринимательской деятельности, суды не призваны проверять экономическую целесообразность принимаемых налогоплательщиком решений в сфере бизнеса абз. Все произведенные организацией расходы изначально предполагаются обоснованными.

Доказать их необоснованность должны именно налоговые органы абз. Учитывая вышесказанное, по нашему мнению, оценка обоснованности выплаты премии должна производиться работодателем исходя из собственных, субъективных оценок вклада работника в финансово-хозяйственную деятельность предприятия, в том числе в случае, если результат работы сотрудника не может быть измерен с помощью каких-либо показателей.

В свою очередь анализ арбитражный практики позволяет сделать вывод о том, что суды не рассматривают конкретные показатели премирования работников, а исследует лишь наличие в трудовых коллективных договорах ссылки на документы, в соответствии с которыми выплачивались премии Положение о премировании, приказы руководителя и т.

Данные выплаты правомерно учтены в расходах. Учитывая вышесказанное, считаем, что в случае, если возможность выплаты премии будет предусмотрена Организацией в трудовых договорах с работниками или в Положении об оплате труда, ссылка на которое будет следовать из трудовых договоров, то затраты по выплате премий могут быть учтены при исчислении налоговой базы по налогу на прибыль.

Однако полностью исключить риск предъявления претензий со стороны налоговых органов мы не можем. В то же время, учитывая положительную арбитражную практику, по нашему мнению, шансы Организации на положительный исход дела велики. Как было отмечено нами ранее, порядок премирования устанавливается работодателем самостоятельно. Таким образом, Организация вправе установить любые показатели для выплаты премий. Возможные налоговые риски, которые могут возникнуть в случае, если премия выплачивается не за конкретные производственные показатели, указаны нами при ответе на предыдущий вопрос.

Общий аудит: Кляшторная Ольга Вадимовна ; kov knka. Банковский аудит: Андрианов Александр Борисович доб. Административные и юридические вопросы: Курский Валерий Александрович доб.

Cроки выплаты премий по новому закону о зарплате: что изменилось

Ответ на вопрос, обязана компания выплатить премию увольняющемуся или уже уволившемуся работнику или нет, зависит прежде всего от того, какое значение придается премиям в локальных актах компании. Если премия входит в систему оплаты труда и зависит от конкретных показателей качества работы сотрудника, лишение его премии будет незаконным. Если же речь идет именно о стимулирующих выплатах, то здесь ситуация неодназначна и во многом зависит от формулировок локальных актов компании. Согласно ст. А частями 1 и 2 ст.

Может ли работодатель не платить премию?

Какая премия должна выплачиваться сотруднику за месяц, квартал или год, и есть ли у работодателя обязанность производить выплаты? Ответы на эти важные вопросы читатель найдет в статье. Вопросы премирования зачастую становятся предметом споров между сторонами трудовых отношений. Работники за то, чтобы премии платили часто и много, а работодатель не спешит производить выплаты денег итак не хватает. Чтобы понять, обязательно ли работодатель должен выплачивать премиальные, необходимо обратиться к положениям Трудового кодекса РФ.

Премия – право или обязанность работодателя: позиция ВС

В ТК РФ нет специальных положений о лишении премии, в этом случае отношения между работником и компанией регулируют локальные акты. Узнайте из статьи, что включить в положение о премировании, чтобы суд или ГИТ согласились с мерами, которые компания применила к нарушителю. Компания вправе наказывать работников, если они не соблюдают установленных требований. В том числе работодатель может не начислить нарушителю премию. Согласно ТК РФ и другим актам существует несколько правил, которые при лишении работника премии нужно соблюсти. Если эти правила проигнорировать, ГИТ и суд поддержат работника. Работнику должно быть понятно, в каком случае он вправе рассчитывать на поощрение и за что лишится премиальной части. Например, это могут быть:. То есть чем более сложную и ответственную работу поручают сотруднику, тем выше уровень премирования. Учтите, что условия такого локального акта обязательны к исполнению и для работников, и для компании.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Лишение премии, гарантийное удержание, оплата обучения

В каких случаях работодатель не обязан выплачивать премию?

Как документально оформить начисление премий сотрудникам, чтобы избежать проблем при проверках налоговой и трудовой инспекции. Какими законодательными и нормативными актами регулируется порядок начисления премий и включения их в расходы при налогообложении. Заработная плата сотрудников, как правило, складывается из нескольких частей: оплаты за труд за фактически отработанное время, за фактически выполненный объем работы и т. К стимулирующим выплатам поощрительного характера относятся премии работникам. Разбиение заработной платы на фиксированную часть и премиальную часть отвечает интересам как работодателя, так и работника. У работодателя появляется возможность стимулировать работников на достижение более высоких показателей и результатов, и при этом не переплачивать им если такие показатели не достигнуты.

Обязан ли работодатель платить работнику премию? Март 7, 0 Часто зарплата работника состоит из небольшого оклада и ощутимой премии, ну либо обе части равны.

Верховный суд РФ рассмотрел спор между работником кредитной организации и его работодателем. Работник хотел взыскать с организации премию в размере тысяч рублей, которую работодатель выплачивал регулярно вместе с заработной платой, а потом вдруг прекратил это делать. В результате за два последних месяца работы клерк недополучил эти самые тыс.

Обязан ли работодатель платить премию работникам? Ответил Верховный суд

Добрый день. Моя знакомая попала в довольно печальную ситуацию, на работе уже несколько месяцев не получает премию ни ежеквартальную, ни месячную. Получается что работает за голый оклад. Но при этом в отчётных листах, что получает от бухгалтерии указана месячная премия и сумма, но в банк деньги не перечислены. Как сообщает бухгалтер - потому что генеральный директор ещё не подписал приказ о выплате бонусов. И так уже несколько месяцев.

Премии бывшим работникам: платить или не платить?

В какие сроки выплачивать премии по новому закону о заработной плате в году? Этот вопрос сейчас волнует многих бухгалтеров. Дело в том, что с 3 октября года вступает в силу закон, которым введен крайний срок выплаты зарплаты — не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Но так ли это на самом деле? Как новый закон влияет на выплату премиальных? Что изменится в работе бухгалтера? Давайте разбираться.

Когда работодатель может не платить премию?

Акция месяца 8 88 При такой формулировке, обязаны ли мы всегда выплачивать премию. Данное условие трудового договора следует рассматривать в совокупности и локальными нормативными актами организации. Из текста трудового договора нельзя сделать однозначный вывод об обязательности выплаты премии. С одной стороны формулировка договора устанавливает поощрительные выплаты.

Премии встроены в систему оплаты труда многих работодателей. Но нередко бывает так, что оклад в компании маленький, а большую часть получки составляет премия. Если отношения между работником и работодателем испортятся и сотрудник лишится этой выплаты, сможет ли он взыскать ее в суде, доказав, что она обязательна? Оклад Липовца составлял 82 руб. Эта выплата необязательная и перечисляется только при финансовой возможности, поэтому в иске стоит отказать, настаивал работодатель. Суды разделились во мнениях, должен ли банк выплатить премию.

Петровка, д. Налоговые споры. Департамент общего аудита по вопросу отражения условия о премировании в трудовом договоре Вопрос 1. Правомерно ли писать такое в трудовом договоре? Если это возможно использовать, то напишите что обязательно должно прописано в Положении по оплате труда? За что можно платить премию в ситуации, когда нет успешных проектов и т. Ответ В соответствии со статьей ТК РФ заработная плата оплата труда работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. enpavo

    Захватывающе. Зачет! и ниипет!

  2. Лариса

    Совершенно верно! Идея хорошая, согласен с Вами.

  3. Владлена

    Я думаю, что Вы не правы. Я уверен. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  4. Злата

    Правильно все в этой статье. Хороший блог, занес в избранное.

  5. libucons

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы ошибаетесь. Давайте обсудим.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных