Статья в тк о сокращении одинокой матери


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сколько должны выплатить после увольнения по сокращению

Если Вы не смогли найти ответ на Ваш вопрос на страницах - просто задайте его.
Это быстро и абсолютно бесплатно!


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Каждый работник в рамках закона имеет равные права на труд, но разные возможности при совмещении трудовой деятельности, социальной жизни и семейных обязанностей. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Занятость матерей одиночек сопряжена с некоторыми трудностями в связи с уходом за детьми, за которыми присмотреть кроме них более некому.

В нашей организации началась процедура сокращения штата.

Разместить вакансию. Обратная связь.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Сокращение матери одиночки

После расторжения брака сотрудница воспитывает десятилетнего ребенка одна. Отец ребенка проживает отдельно, не принимает участия в воспитании и не платит алименты. Можно ли считать такую работницу одинокой матерью? Можно ли уволить ее по сокращению штата? Одним из оснований для расторжения с работником трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации п.

В соответствии с частью четвертой ст. Официального определения понятия одинокой матери не содержится ни в Трудовом кодексе Российской Федерации, ни в иных федеральных законах. Заметим, что Верховный Суд РФ, указывая обстоятельства отсутствия родительского воспитания, заканчивает перечисление фразой "в иных ситуациях". Следовательно, перечень обстоятельств, в связи с которыми работница может быть признана одинокой матерью, является открытым.

Исходя из принципа равенства прав и возможностей работников ст. Подобные обстоятельства должны быть подтверждены документами например, факт смерти отца ребенка подтверждается свидетельством о смерти; факт признания его безвестно отсутствующим или лишения отца родительских прав - решением суда. Одинокими матерями не могут считаться женщины, воспитывающие детей после расторжения брака, если отец ребенка установлен и принимает участие в его воспитании.

Обращаем Ваше внимание, что ст. Порядок такого участия определяется в письменном соглашении родителей либо в судебном решении. Поэтому отдельное проживание отца от ребенка само по себе не свидетельствует об уклонении отца от воспитания ребенка.

Неисполнение решения суда о выплате алиментов на содержание ребенка, на наш взгляд, также не означает, что отец полностью устранился от воспитания ребенка см. В рассматриваемой ситуации советуем предложить работнице предоставить документы, подтверждающие, что отец не принимает участия в воспитании ребенка и не исполняет решение суда о выплате алиментов на содержание ребенка. Полагаем, что такими документами могут быть заключение органа опеки и попечительства и справка о задолженности по алиментам, выданная отделом службы судебных приставов.

Если работница предоставит соответствующие документы, то, по нашему мнению, работодателю не следует расторгать с ней трудовой договор в случае сокращения численности или штата работников.

Если же работница откажется предоставить данные документы или представленные документы не подтвердят соответствующие обстоятельства, то работодатель может расторгнуть трудовой договор в случае сокращения численности или штата работников с данной сотрудницей. При этом все равно существует вероятность, что сотрудница обратится в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и докажет статус одинокой матери с помощью иных доказательств например, свидетельских показаний.

Если работодатель сделает для себя вывод, что работница статусом одинокой матери не обладает и ее можно уволить по сокращению штата, в любом случае при принятии решения о расторжении трудового договора нужно будет учесть требования ст. Коротко Новости Кассу на личные нужды расходовать нельзя. Даже ИП Как списать компенсацию за некачественные работы? Ответственность за завышение лимита остатка наличных в кассе Можно ли уволить одинокую мать по сокращению штата?

Трудовая деятельность работника-совместителя НДС на проценты за пользование чужими деньгами. Журналистам пришлось выживать Как проходят спецкурсы для сотрудников СМИ, работающих в экстремальных условиях. Кто начинал вторую чеченскую Основные действующие лица военного конфликта. Экологичное движение Как политики и звезды шоу-бизнеса осваивали альтернативные виды транспорта. Суверенный демократ Как складывалась карьера Владислава Суркова.

Осенний мотофестиваль в Москве Как проходило мероприятие. Лучшие астрономические фото Победители и номинанты конкурса Гринвичской обсерватории. Предыдущий слайд. Следующий слайд.

Спецпроекты все. Почему адвокаты готовятся к массовым защитам друг друга. Прямая речь: что важнее в суде? Откуда взялись и как менялись смайлики. Валютный прогноз. Как будет вести себя рубль 23—27 сентября. Первые лица все. Тенденции все.

ЦБ расширяет границы эксперимента по удаленной идентификации. Как беспилотные такси повлияют на рынок перевозок. Почему в России стремительно растет число алкомаркетов. Партнерский проект все. Товар лицом Что может принести компании участие в B2B-выставках? Войти в личный кабинет.

Сокращение разведенной женщины

С одной стороны, можно понять работодателя, который всеми способами и силами старается удержать свой бизнес на плаву в том числе сокращая численность работников. С другой стороны, кто поймёт самих работников? Тем более что в стремлении сократить затраты на зарплату работодатели часто допускают самые грубые нарушения. Беременным на заметку По прямому указанию ТК РФ беременные женщины относятся к числу тех работников, которых нельзя сокращать ч. Несмотря на то что не только по ТК, но и по всем моральным законам беременные вправе рассчитывать на самое внимательное и бережное отношение, простое устное заявление о том, что вы беременны, является слабой гарантией от сокращения. Нужны документы.

Сокращение штатов: можно ли уволить мать одиночку

После расторжения брака сотрудница воспитывает десятилетнего ребенка одна. Отец ребенка проживает отдельно, не принимает участия в воспитании и не платит алименты. Можно ли считать такую работницу одинокой матерью? Можно ли уволить ее по сокращению штата? Одним из оснований для расторжения с работником трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации п.

Можно ли сократить мать-одиночку или многодетную мать?

Так, статус матери-одиночки имеют женщины:. Добрый день Я мама- одиночка. Работаю на предприятии на основной должности и по внутреннему совместительству на другой на 0,4 ставки отдельный бессрочный договор. Совместительскую должность сокращают. Имеют ли право? Должны ли меня уведомить Подскажите пожалуйста, какой статьей трудового кодекса регулируется предоставление вакантной должности с сохранением заработной платы при сокращении штата матерям-одиночкам. Подскажите пожалуйста , в нашем организации происходит процесс централизации и укрупнения офисов. У меня статус мать одиночка, могут ли меня сократить? И если мне предложат другую работу в нашем филиале или другом , а я откажусь могут

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В Казахстане вступил в действие новый Трудовой кодекс

Сокращение должности одинокой матери

Законно ли сокращение одинокой матери если ребенку 17 лет.. Запрета на увольнение по сокращению штата одинокой матери, ребенку которой исполнилось 14 лет, не существует. Сокращение одинокой матери возможно и если да, то на каких условиях? При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Каждый работник в рамках закона имеет равные права на труд, но разные возможности при совмещении трудовой деятельности, социальной жизни и семейных обязанностей. Занятость матерей одиночек сопряжена с некоторыми трудностями в связи с уходом за детьми, за которыми присмотреть кроме них более некому.

Казалось бы, увольнение по сокращению матери одиночки невозможно. Однако в этом вопросе есть свои нюансы. Поговорим о них подробно в материале. Существует ряд способов расторгнуть трудовой договор с сотрудником.

Могут ли сократить мать-одиночку?

Увольнение по инициативе работодателя всегда является неприятным сюрпризом для работника. Но особенно неприятным известием может стать уведомление о сокращении для матери-одиночки. Однако, при сокращении штата или численности работников работодателю стоит помнить о преференциях, предоставленных трудовым законодательством отдельным категориям работников. Необходимо помнить, что женщина, имевшая рассматриваемый в данной статье статус, утрачивает его после замужества, даже если супруг не усыновил ее ребенка. Гарантии, предусмотренные указанной статьей для матерей-одиночек, распространяются также на случаи сокращения работника, имеющего ребенка-инвалида, если такой работник является единственным кормильцем ребенка, а последний не достиг восемнадцатилетия. После рассмотрения Конституционным судом обращения многодетного отца, уволенного по сокращению, в указанную статью были внесены изменения, в соответствии с которыми предоставляемые данной статьей гарантии распространяются и на отцов, если они:. Кроме того, ч. Так что же будет с матерью-одиночкой, если при проведении организационно-штатных мероприятий ее должность будет сокращена работодателем? Это может быть как должность, соответствующая ее квалификации, так и нижестоящая или нижеоплачиваемая должность.

Можно ли уволить одинокую мать по сокращению штата?

На предприятии сокращение. Можно ли уволить мать одиночку по сокращению штатов? Кажется, ответ очевиден, ведь увольнение данной категории работниц под запретом.

В положении одинокой мамы находится женщина, воспитывающая детей самостоятельно. Для подтверждения статуса нужно, чтобы в документе о рождении малыша графа отец осталась незаполненной. Данная информация может вноситься со слов женщины без официального документа. Также, согласно закону, к матерям — одиночкам причисляют женщин, которые оформили опекунство вне брачных отношений.

Как можно уволить сотрудника без его согласия? Работодатель не отдает трудовую книжку. Что делать? Можно ли сократить беременную женщину? Увольнение директора по собственному желанию.

Действия работодателя по установлению наличия одиноких матерей в штате при сокращении с работы. Преимущественное право оставления многодетной матери на работе при сокращении штата. Прежде чем приступить к ответу на вопрос, можно ли сокращать матерей-одиночек, а также могут ли сократить многодетную мать, обратимся к общим правилам о сокращении. Для увольнения по данному основанию работодателю необходимо учесть и соблюсти несколько важнейших условий:. В соответствии со ст. Как видим, данная статья дает вполне четкий ответ на вопрос, могут ли сократить мать-одиночку, устанавливая прямой запрет на такие действия работодателя. В отношении же многодетных матерей ситуация несколько сложнее. Суд дает примерный перечень обстоятельств, которые свидетельствуют в пользу данного статуса. Каждое из обстоятельств должно быть подтверждено документально свидетельством о смерти, решением суда, справкой об инвалидности и т.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Добромысл

    Как раз то, что нужно. Интересная тема, буду участвовать.

  2. havecon

    Это же уже обсуждали недавно

  3. Рада

    Ага, теперь ясно… А то я сразу и не понял где тут связь с названием…

  4. Аграфена

    Я считаю, что тема весьма интересна. Предлагаю Вам это обсудить здесь или в PM.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных